小企业主总是着眼于未来。未来包括退休。无论是作为个人企业家为自己的退休计划,还是为公司员工设立基金,小企业主都可以选择保护自己的投资和照顾他们的员工。

这里有三种专门针对这些需求的金融工具。如需详细建议,请咨询值得信赖的理财规划师。

简化雇员退休金或SEP IRA

这种低争议的计划允许你为每个员工(包括你自己)的薪酬贡献25%。如果你是一个独资经营者,那么你最多贡献你净收入的25%。最重要的是,捐款是免税的。

该计划最适合员工少于10人的公司,美国银行退休和个人财富解决方案高级副总裁朱迪思·安德森写道. 她指出,它们很容易适应收入的起伏。

她说:“SEP ira提供了灵活性,可以在业务强劲时贡献更多,在业务紧张时削减开支。”

但是SEP ira也有限制。员工不能缴款,也不能从该计划中贷款。不过,员工可以将缴款转入罗斯或其他个人退休账户。

建立SEP IRA相对简单。首先,你需要选择一家金融机构作为受托人。然后你将签署一份表格,确定SEP。

请注意:如果你有员工,你必须为每个员工贡献相同比例的收入。为了为员工做出贡献,员工必须:

  • 至少21岁,并且
  • 在过去五年中有三年受雇,以及
  • 在本日历年至少赚了650美元。

简单的爱尔兰共和军

这个计划的正式名称是“小雇主雇员储蓄激励匹配计划”,但它的首字母缩写就说明了一切。该计划与SEP IRA一样,相对容易通过金融机构建立。在启动该基金后,企业主可以在三年内获得500美元的税收抵免工人因贡献而获得荣誉。

与SEP IRA不同,雇主和雇员都可以为退休基金做贡献。员工可以在该计划中存入13500美元;50岁以上的人可以多存3000美元追赶的贡献.

企业主有两种选择。无论员工是否出资,他们都可以提供员工工资的2%——但有一些限制。或者,他们可以只向参与的员工提供一元对一元的匹配(有一定的收入限制)。

为了建立一个简单的个人退休帐户,企业必须:

  • 最多有100名员工在上一个日历年赚取至少5000美元。
  • 没有另一个退休计划。例如,如果一家公司已经提供SEP IRA,它也不能创建简单的IRA。

个人或个人401(k)

这辆车不是爱尔兰共和军的。相反,它是许多公司为员工提供的产品的定制版本。然而,这里的关键词是个人。如果您的员工不是您自己和您的配偶,您就没有资格享受此计划。主要优势是参与者既可以作为雇主也可以作为雇员作出贡献。

将此场景从国税局:“本,51岁,在2020年从他的S公司赚了5万美元的W-2工资……”他最多能捐出19500美元,因为他已经超过50岁了,另外还有6500美元。作为一个企业主,本可以额外贡献12500美元,相当于他年薪的四分之一。

如果你不给自己发工资,雇主就会占净利润的20%《小丑》里的亚当·利维.

列维指出了另一个限制——对401(k)缴款的全面缴款限制。他说:“如果你在另一份工作中参加并最大限度地利用401(k)或类似的退休计划,那么你独自参加401(k)计划的能力就会大大降低。”“在这种情况下,SEP IRA可能是一个更好的选择,因为它简单。”

Afi Odelia中锋

Afi Odelia中锋

素材作者

Afi Scruggs是我们的工作人员作家。Afi是一位获奖的多平台记者和作家,居住在俄亥俄州克利夫兰。她的文章和专栏出现在《华盛顿邮报》、《克利夫兰平原商人》、《卫报》美国版、《今日美国》和《精华》杂志以及华盛顿邮报网站上。她的音频片段已在国家公共广播电台节目以及俄亥俄州东北部的当地分支机构播出。她还写了三本书:跳绳的魔法,由Scholastic出版;系谱的回忆录,《声称金:面对一个非裔美国家庭的历史》; 以及一本题为超越针线迹与婊子:编织与生活的反思. 《纽约时报》书评称跳绳魔术是一本“神奇、有活力的书”。阿菲在7岁时学会了编织,9岁时学会了缝纫。她一直在努力减少自己的藏匿量。

把它钉在Pinterest上

分享这个